颍上县垂岗乡：“三注重”为年轻干部成长保驾护航

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专稿：今年以来，颍上县垂岗乡将年轻干部培养与“干部能力持续提升工程”有机结合，通过强化思想引领、一线实践锻炼、严格监督管理为年轻干部充电赋能、加油鼓劲，让年轻干部在基层舞台绽放光彩。

注重思想引领，把准政治方向。依托党委理论学习中心组、每日晨会以及专题培训班等形式，抓牢年轻干部的政治能力建设与业务能力提升。针对单位干部队伍年轻化的情况，定期举办青年干部座谈会，由乡主要领导主持会议，与全乡16名年轻干部面对面座谈交流，为年轻干部答疑解惑，帮助解决学习、工作、生活上的困难。研究制定“一对一传帮带”计划，由6名工作经验丰富的班子成员、6名站所负责人组成的“导师组”分别帮带6名新入职公务员，为年轻干部定制个性化帮带计划，“手把手”向帮带对象传授工作方法，分享成长经验，理清工作思路，解决思想困扰。同时，依托乡镇党校平台，围绕基层党建、公文写作、信访维稳、安全生产等方面举办培训班，提升年轻干部的党性修养和工作能力。

注重实践锻炼，强化蹲苗育才。坚持新时代好干部标准，定期召开党委扩大会议分析研判干部队伍建设情况，把基层一线工作实绩作为发现培养年轻干部的“练兵场”，鼓励引导年轻干部担当作为，在基层一线工作中“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”，不断增强责任意识，强化担当精神。有计划地安排优秀年轻干部到乡村振兴、经济发展、信访工作、生态环保等一线岗位锻炼，做到人岗相适、人事相宜。今年以来，调整4名年轻干部担任部门负责人，选派1名年轻干部参与县委巡察工作，安排6名年轻干部参与包村工作，通过一线磨砺锻炼，有效激发年轻干部干事创业的热情，全面提升了年轻干部综合能力素质。

注重严管厚爱，锤炼过硬作风。健全年轻干部日常管理考核制度，加强对年轻干部全方位考核，进一步激励和鞭策年轻干部担当作为。建立年轻干部成长全程纪实“成长档案”，强化对年轻干部现实表现情况的跟踪分析和综合研判，及时掌握年轻干部各方面情况，将分析研判的结果作为教育培训、监督管理、提拔使用的重要参考。把严的要求贯穿年轻干部成长全过程，严格执行干部日常管理监督的相关规定，落实年轻干部常态化谈心谈话制度，每年乡主要领导、相关分管负责同志与年轻干部谈心谈话不少于2次，及时了解年轻干部思想动态和成长需求，为年轻干部“问诊把脉”，教育引导年轻干部强化系统观念和底线思维，帮助年轻干部早日成才。同时，对年轻干部取得的成绩及时给予充分表扬和肯定，对苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，防止“小毛病”变成“大问题”。今年以来，对年轻干部面对面谈心谈话共计22人次，帮助年轻干部解决各类问题30件。